İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
Çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre net ihbar tazminatınızı hesaplayın. İhbar süreleri, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri dahil.
Gelir vergisi, çalışanın yıl içi kümülatif matrahına göre değişir; bu hesap ilk dilim (%15) esas alınarak yapılır, üst dilimdeyseniz kesinti daha yüksek olabilir.
Veriler 17 Temmuz 2026 tarihinde güncellendi · Kaynak: 2 Ocak 2026 Resmi Gazete; SGK; GİB
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedilirse ihbar tazminatı ödenir. Tutar, giydirilmiş günlük brüt ücretin ihbar günü ile çarpımıdır. İhbar süreleri kıdeme göre değişir:
- 6 aydan az: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta (28 gün)
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla: 8 hafta (56 gün)
Kıdem tazminatından farkı: ihbar tazminatında tavan yoktur ve hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir (kıdemde yalnızca damga vergisi). SGK kesilmez.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süreleri ne kadardır?
Kıdeme göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
İhbar tazminatından hem gelir vergisi (kümülatif matraha eklenir) hem damga vergisi kesilir; SGK primi alınmaz. Bu yönüyle kıdem tazminatından ayrılır.
İhbar tazminatı kimlere ödenir?
İş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedilen tarafa ödenir. İşveren süre vermeden çıkarırsa işçiye, işçi habersiz ayrılırsa işverene ödenir.