İşçilik Alacakları Zamanaşımı Hesaplama
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre kıdem, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarınızın zamanaşımına ne zaman uğrayacağını hesaplayın. 5 yıllık süre ve 25.10.2017 geçiş tarihi dahil.
Kaynak: 4857 s. İş Kanunu m.32/8 + Ek Madde 3 (7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu, 25.10.2017 yürürlük).
İşçilik alacakları zamanaşımı nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava veya icra takibi başlatılmazsa, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai gibi işçilik alacakları zamanaşımına uğrar. 2017-10-25 tarihinden önce sona eren sözleşmelerde kıdem ve ihbar tazminatı için eski (10 yıllık) süre uygulanabilir.
Zamanaşımını kesen haller
Dava açılması, icra takibi başlatılması, işverenin borcu yazılı olarak kabul etmesi gibi haller zamanaşımını keser; kesilme tarihinden itibaren süre sıfırdan yeniden işlemeye başlar. Bu araç yalnızca kesinti olmadığı varsayımıyla düz süreyi hesaplar.
Bu araç genel bir kılavuzdur; zamanaşımının kesilmesi/durması gibi özel durumlar ve dava stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Hangi işçilik alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti dahil hemen hemen tüm işçilik alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
2017-10-25 tarihi neden önemli?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile eklenen Ek Madde 3 bu tarihte yürürlüğe girdi. Bu tarihten SONRA sona eren iş sözleşmelerinde tüm kalemler 5 yıl; bu tarihten ÖNCE sona erenlerde kıdem ve ihbar tazminatı eski (10 yıllık) süreye tabi olabilir.
Zamanaşımı süresi kesilebilir mi?
Evet. Dava açılması, icra takibi başlatılması veya borcun yazılı olarak kabul edilmesi gibi haller zamanaşımını keser ve süre yeniden işlemeye başlar. Bu araç kesinti senaryolarını hesaba katmaz, sadece fesih tarihinden itibaren düz süreyi gösterir.